우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

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목차

[사회복지행정론] 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 인적자원관리의 의의
2. 사회복지조직의 특성
3. 사회복지조직 인적자원관리의 중요성
4. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점
5. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리의 개선방안
1) 업무의 전산화를 통한 정보화 체계 구축
2) 체계적인 직무분석을 통한 업무분장
3) 다양하고 공정한 보상체계의 구축
4) 전문직의 기능 강화

Ⅲ. 결론

본문

사회복지조직은 외부자원의 요구와 조직고유의 가치에 부합하는 미션(mission)을 제시하고, 클라이언트를 원재료로 하며, 인간존재의 가치와 존엄을 기본철학으로 삼는다. 또한 변화하는 외부환경요소에 영향을 받으며, 그 의존정도가 높아서 불안정한 특성을 지니고 있다. 이에 따라 사회복지조직은 인간의 존엄성을 가장 우선적 가치로 삼는 인력을 확보하고 그들의 전문적 지식과 기술을 통하여 양질의 서비스가 제공될 수 있는 체제를 마련해야 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 인적자원관리의 의의
사회복지조직에서 인적자원관리(Human Resource Management : HRM)란 여러 가지로 정의 내릴 수 있다. 간단하게 말한다면「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로

참고문헌

신복기. 사회복지행정론. 양서원. 2002 우종모. 사회복지행정론. 양서원. 2004 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 지은구, 사회복지조직 연구, 청목출판사, 2007. 2