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| 김형순 | 2015-03-23 20:01:00 | ||
| 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업 심리학이 왜 필요한지, 산업심리학의 역할에 대해 서술하시오. | |||
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======첨부화일의 자료다운로드를 클릭하시면 세부내용을 보실 수 있습니다.=========== 목차 1. 산업심리학의 개념 2. 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성 3. 산업심리학의 개념과 주요적용분야 4. 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할 본문 제2차 세계대전 후 작업에서의 동기부여 ․노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면이 강조됨과 함께 색채공학과 제휴하여 기계 ․설비의 안전이 고려되는 등 공학심리학적인 면도 주목받게 되었다. 그리고 나아가서는 산업활동에 종사하는 근로자에 관한 문제뿐만 아니라 소비자의 구매심리를 연구하고 이를 산업활동에 응용하는 광고심리학이나 상업심리학도 산업심리학의 내용을 구성하는 일부가 되었다. 또한 아직은 미개척 분야가 많지만 경영자의 의사결정 동기나 리더십의 심리적 과정을 연구하는 것도 중요한 과제이다. 2. 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성 사람들은 조직의 세계 속에서 살고 있다. 사람들은 병원에서 태어나며, 학교, 회사 등의 여러 조직 안에서 생활하고 성장하며, 동사무소에서 사망신고를 함으로써 조직과 함께 일생을 시작하고 일생을 마치게 된다. 참고문헌 산업심리학, 목연수, 다솜출판사, 2002 산업심리학, 주상윤, 미디어서평, 2009 ======첨부화일의 자료다운로드를 클릭하시면 세부내용을 보실 수 있습니다.=========== |
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 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영.hwp (Down : 584, Size : 13.5 KB) |
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